Chargé(e) de Ressources Humaines et formation
CDD Temps plein La Défense - Île de France Entre 35000€ et 40000€ annuels bruts
Rattachement
Direction des Ressources Humaines
Qui sommes-nous ?
STET est l’opérateur interbancaire européen, leader sur le processing des paiements SEPA et des cartes. Nous proposons aux banques qui sont nos clientes un catalogue de services : la compensation bancaire / le paiement instantané / l'autorisation bancaire / la digitalisation des moyens de paiement / la prévention de la fraude / l'authentification bancaire. Notre entreprise à taille humaine repose sur 4 valeurs : coopération, exemplarité, reconnaissance, cohésion.
Le monde des paiements subit depuis quelques années des mutations importantes (développement de l'instantanéité et de la digitalisation, arrivée de nouveaux acteurs dans l'éco-système…). La capacité de STET à évaluer en continu la pertinence de ses offres afin d'accompagner au mieux ses clients dans les grandes transformations en cours et à assurer la promotion de son catalogue de services est ainsi clé.
Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, STET est au cœur des révolutions dans le monde du paiement. Notre entreprise s’engage à favoriser des environnements de travail inclusif, respectueux de tous, propices à la créativité et équitable. Le développement professionnel comme une condition de notre performance collective et du bien-être de nos collaborateurs. La confiance au sein de nos équipes est un gage de la confiance que nous suscitons auprès de nos clients.
Qui êtes-vous ?
Formation :
Formation Bac +5 en école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines
Expériences professionnelles
Vous justifiez d’une première expérience réussie en formation
Votre Mission ?
Le/la Chargé(e) de formation met en œuvre la politique RH sur son périmètre (développement RH, formation, reporting social).
Vos compétences
Vos compétences « Métier »
Conseil et analyse des besoins de formation : • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC et identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie • Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle • Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours individuels d’évolution professionnelle • Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages
Pilotage des projets de formation : • Négocier les parcours pédagogiques sur la base du PDC et des facteurs humains, juridiques, organisationnels existants, définir un budget prévisionnel des projets de formation • Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges • Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations • Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels
Animation et évaluation des formations : • Assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement) • Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs, organiser leurs interventions • Evaluer les projets de formations réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants)
Suivi administratif et budgétaire de la formation : • Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes) • Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repars) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants)
Vos compétences « Transverses »
- Esprit d’initiative
- Créativité
- Sens de la négociation
- Sens du service
- Discrétion
- Organisation
- Suivi de projet
Vos compétences « Techniques »
- Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
- Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation
- Bonne connaissance de la culture de l’entreprise (stratégie RH, métiers)
- Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel
Pourquoi nous rejoindre ?
Mettez à profit vos compétences dans une organisation de système de paiement d’importance systémique qui souhaite recruter les talents de demain, pour répondre aux exigences de ses clients.
- Tous nos postes sont inclusifs, ouverts à la mixité sociale, aux personnes en situation de handicap. (F/H)
- Avec un index égalité femmes-hommes de 90/100, STET s’engage dans une dynamique de diversité, et d’évolution en matière d’égalité professionnelle pour renforcer la mixité à tous les niveaux de l’organisation.
- Rejoindre STET, c’est aussi rejoindre une entreprise engagée dans une démarche RSE dont la qualité est récompensée par une Médaille d’argent ECOVADIS. En phase de déploiement dynamique, vous pourrez choisir d’être acteur de notre démarche RSE en vous impliquant par exemple dans des ateliers d’éco-conception, en participant aux sessions de sensibilisation (Fresque numérique, learn@lunch, …), en proposant vos idées et votre vision de la RSE en entreprise.
- Certifié ISO 27701, nous accordons la plus haute importance à la protection des données personnelles de nos salariés et de nos candidats.